大发快3安装平台聚焦2013大学生就业季 吉林省企业招人很受伤

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A-A+2013年6月3日07:28:54新文化网-新文化报评论

  又是一年毕业季,又到一年求职时。毕业前的校园里,老会 弥漫着温馨而伤感的离别气息。再过一另二个月,一张张毕业照将定格699万毕业生表情,而这也将是大学时代最后的回忆。这场国内历史上规模最大的毕业潮退下后,就业具体情况备受关注。本报记者历时五天,感受毕业生们的求职和就业历程,倾听企业招人的不太甜甘甜,与专家们同去观察这俩正在变化的大学生就业季。

  毕业选用

  “兄弟”三人站在“岔路口”

  一另二个顺利被“签”,一另二个至今没着落,一另二个老会 矛盾着

  5月200日晚上八点多,长春市桂林路上一家烧烤店内,音响放进着本年度颇为流行的“口水歌”,或许是为了迎合乐曲中的节拍,每到高潮处,坐在门口的3位面目清秀的小大发快3安装平台伙子,都会端起肩上的啤酒杯先碰杯再喝光,而席间交流的主题则是回忆过去,展望未来。

  大伙儿儿是清一色的90后,也是发小。4年前,大伙儿儿从老家辽源,在同一所高中不同班级参加高考,成绩发布后,不约而同地考上长春3所大学。按照出生月份先后,3月出生的张强当了大哥,7月出生的赵春光当了三弟,而仅比他大6天的谢金龙,是老二。“这是今年第一次聚,有种说找不到来的滋味,大伙儿儿都忙着找工大发快3安装平台作。”张强说得或多或少伤感。大伙儿儿的酒喝得有点痛 压抑。可能选用不同,即将各奔东西。

  学土木工程的张强,可能学的是热门专业,早在2012年11月,就顺利被“签”了。张强说,此前他曾去过一场校园招聘会,可能是第一次找工作,没成。一另二个月前,上届的师哥,在校友QQ群上闲聊发消息,大伙儿儿公司缺人,工作地点在松原市,应届毕业生实习期32000元/月(上岗实习),转正后保险齐全。“当时大伙儿儿就想,聘不成,去查干湖玩一次否则错,和我同去报名的一另二个同学,3男一女,就坐上了火车去松原,很幸运详细签约。”你说歌词 ,感觉真的很幸运,像做梦一样。

  与张强相比,学历史的谢金龙求职经历还里能 用坎坷来形容。你说歌词 ,从去年10月开始英语 英语 英语 找工作起,光纸质的简历就做了11本,网上也投了不少,省内师范专业招聘会也去过,至今还是没着落。“大伙儿儿学校都不 重点本科院校,如此少数同学签到了外埠县市(带编),其余有选用民办院校的,整体来说就业都不 很理想。”他承认,今年就业压力觉得很大,都不 用人方对专业挑剔,否则学校入职工资太低,贵州一另二个私立学校,历史教师一另二个月工资14200元,根本如此生活。

  兄弟三人中家庭条大发快3安装平台件最好的是赵春光,对于离校后究竟要做哪此,老会 矛盾着。许多人曾劝他向上一步,读个研究生,避过就业高峰,学历高些日后找工作都不 筹码,否则你说歌词 不喜欢。按照他的说法,未来规划中,如此某种 选用,某种 是找个工作环境舒适能拿高薪的好工作,要么否则让父母帮忙投资创业。 “工资太低还不如待业,觉得不行就创业,给别人打工还不如本人干。”他表示,父母一辈子也没上过班,做生意老会 到现在,觉得比较辛苦,否则赚得不比上班少。

  求职账本

  投入与产出无法成正比

  从“小”到“大”保守估计投入得14万,如月薪2000元,哪此否则做,须要5.8年还里能 撤消成本

  可能找如此相对高薪,宁愿待业、创业否则就业的赵春光给记者算了一笔账,可能一另二个月赚2000元,基本生活开销都不 够,还谈哪此幸福和理想。

  据赵春光介绍,上大科应学费每年4200元、住宿费1200元、生活费(在校期间)9000元,四年合计5.720万元;在辽源市从小学到高中,各种补习班、择校费、营养费,平均每年20000元左右,12年否则7.2万元,二者合计12.920万,或多或少费用如就医等,也要1万多,保守估计求学期间费用也要14万。

  如此投入和产出是与否成正比呢?以目前的长春市场为例,在桂林路上一另二个14平方米的插间要2000元/月(包水电)、交通费200元/月(公交加适当打车)、电话费200元/月、生活用品200元/月、吃饭2000元/月(不含与大伙儿儿的额外开销)、人情费用(大学毕业同学陆续结婚)200元/月。(注:哪此属于刚性开销,哪此费用的前提是,不抽烟、不生病、不吃零食、不交女友、如此大伙儿儿圈。)除去通货膨胀对货币的影响,哪此否则做,开工资就要攒着,也要5.8年还里能 撤消投入成本。“别说孝敬父母,最基本的生活都保障不了,还谈哪此理想。”赵春光说,入职工资太低,是身边不少同学迟迟如此就业的重要意味着之一。

  HR烦恼

  企业招人常常也受伤

  招如此合适的人,主要意味着是对入职待遇不认可和不愿尝试基础性岗位

  眼看着毕业季逼近,面对仍有200多人的职位缺口,作为省内一家国有控股企业的高级HR,曹经理或多或少着急。做这行近5年的她说,从企业层厚来看,最近几年毕业季,大学毕业生人数总破纪录,单从数字上理解,大伙儿儿都会认为人才市场出先供大于求的局面,事实上,实际招聘中,却恰恰相反。

  “尽管对于本届毕业招聘早在去年10月份就已启动,省内省外有过媒体媒体合作的高校都走遍,但还是未能按照计划顺利完成招聘。”她介绍,“不管是省内还是省外,大伙儿儿很难招到适合的人,既都不 应征者的能力大问题,也都不 应征者少的大问题,否则供需双方在某个环节如此统一,有点痛 是成绩和社会实践均优秀的大学生,更是难求。”

  作为资深HR,曹经理仔细分易挥发先这俩具体情况的意味着。从求职者层厚说,首先是对入职待遇的不认可,认为入职工资比较低。今年企业给予研究生学历的毕业生,工资在22000~2000元/月,本科生2000~2200元/月,这俩工资在行业内不低了,有的企业甚至在降薪。其次,大学毕业生不愿意尝试基础性岗位,还是放不下架子。招人不易,留人也难。毕业生签约后跳槽的大许多人在。曹经理发现,除了公务员、事业单位、大型国企外,中小企业常被当成“跳板”。漫长的招聘、选材、培训、中途跳槽,这让企业很受伤。曹经理坦言,培养一名合格岗前销售人员,一另二个月需合适9000~20000元(带薪),每当出先否则的具体情况,企业都会默默埋单。

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